İhbar Tazminatı Hesaplama
Hesaplama sonucunu işletmenizin gerçek verilerine göre değerlendirmek için Dr. Fin'den ön inceleme alabilirsiniz.
Yaklaşık net ihbar tazminatı
—
Bekliyor
Varsayımlar
Hizmet süresi işe girişten işten çıkış tarihine kadar takvim ile ölçülür; çıkış tarihi, işe girişe ’teki ay eşikleri kadar takvim ayı eklendiğinde hangi ihbar dilimine denk geliyorsa (m. 17) o dilimin statü bildirim günü (14 / 28 / 42 / 56) uygulanır. Günlük brüt = (son brüt + düzenli ekler) ÷ günlük bölen; brüt ihbar = günlük brüt × bildirim günü. Damga, ücret pusulası damga oranı ile isteğe bağlı düşülür.
Fesih türü seçilmez; deneme süresi veya bildirimli fesih gibi durumlar tutarı değiştirebilir.
Bu hesaplama neyi gösterir?
İhbar Tazminatı, bordro kesintileri ve işveren paylarını gösterge düzeyinde ayırır. İş Kanunu m.17 bildirim süresi ve günlük brüt ile yaklaşık ihbar tutarı. İşe alım teklifinde adayla net konuşurken şirketin toplam personel yükünü aynı ekranda test edebilirsiniz. İhbar Tazminatı için girdiğiniz değerler değiştikçe sonucu yeniden hesaplayarak ihbar tazminati senaryosunu güncel tutun.
Nasıl hesaplanır?
Brüt ücret, kesinti oranları ve yan hak varsayımları girildiğinde net veya toplam maliyet hesaplanır. Vergi dilimi ve SGK tavanı dönemsel değişir; resmi bordro çıktısı ile teyit şarttır. Kıdem ve ihbar için ayrı tazminat araçlarını kullanın.
Bu sonuç ne anlama gelir?
Net ile işveren maliyeti farklı kararları besler; ikisini birlikte planlayın. Personel gideri yüksekse kredi dosyasında sürdürülebilirlik sorusu gelir. Teşvik ve istisnalar mali müşavirle doğrulanmalıdır.
En sık yapılan hata nedir?
- Net maaşı toplam işveren maliyeti sanmak
- Vergi dilimini sabit varsaymak
- Bordro programı yerine tek başına bağlayıcı saymak
Bu araç hangi soruya cevap verir?
İhbar Tazminatı sonucu neyi ölçer?
İş Kanunu m
Sonucu nasıl okumalıyım?
Girdi varsayımlarınızı ve sözleşme/teklif farkını birlikte değerlendirin.
Hangi kararı destekler?
Nakit, maliyet veya vergi planlamasında ilk filtre olarak kullanılır; tek başına onay veya beyan yerine geçmez.
Kimler için?
- KOBİ sahipleri ve finans ekipleri
- Muhasebeci ve mali müşavirler
- Banka görüşmesi veya başvuru öncesi hazırlık yapanlar
Bordro maliyetinizi finansal karar diline çevirelim
Personel maliyetinin nakit ve planlama etkisini netleştirin.
Sıkça sorulan sorular
İhbar Tazminatı hangi kalemleri kapsar?
İş Kanunu m.17 bildirim süresi ve günlük brüt ile yaklaşık ihbar tutarı. Brüt, kesinti ve işveren payları gösterge düzeyinde ayrılır.
İşveren toplam maliyeti neden brütten yüksektir?
SGK işveren payı, vergi ve yan haklar toplam maliyeti artırır. Bordro çıktısıyla teyit edin.
Net maaş ile işveren maliyeti farkı nedir?
Çalışanın eline geçen net ile şirketin ödediği toplam farklıdır; ikisini ayrı izleyin.
Bu hesap bordro yerine geçer mi?
Hayır. Resmi bordro ve bordro programı çıktısı esas alınır; planlama aracıdır.
Kıdem ve ihbar bu araçta var mı?
İlgili tazminat araçlarını ayrı kullanın; kıdem hesabı fesih türüne göre değişir.
DrFin bu sonucu nasıl yorumlar?
Personel maliyetini nakit planı ve kredi başvurusu diline bağlar; hukuki teyit ayrıdır.