Kıdem Tazminatı Hesaplama
Hesaplama sonucunu işletmenizin gerçek verilerine göre değerlendirmek için Dr. Fin'den ön inceleme alabilirsiniz.
Yaklaşık net kıdem tazminatı
—
Bekliyor
Varsayımlar
Çalışma süresi işe giriş ve işten çıkış tarihleri arasında her iki uç tarih dahil takvim günü olarak alınır. Brüt kıdem = takvim günü × (yıllık 30 günlük ücret karşılığı ÷ takvim paydası) × (aylık ücret bazı ÷ günlük bölen). Ücret bazına kıdem tazminatı tavanı uygulanır; damga vergisi seçilirse ücret pusulası damga oranı (payrollDamgaVergisiOrani) ile hesaplanır.
İstifa, emeklilik veya haklı fesih gibi durumlar sonucu değiştirilebilir; bu ekran yalnızca tutar modelidir.
Bu hesaplama neyi gösterir?
Kıdem Tazminatı, bordro kesintileri ve işveren paylarını gösterge düzeyinde ayırır. Çalışma süresi, ücret bazı ve tavan ile yaklaşık kıdem ve net ödeme. İşe alım teklifinde adayla net konuşurken şirketin toplam personel yükünü aynı ekranda test edebilirsiniz. Bu sayfadaki sonuç, Kıdem Tazminatı özelinde maas calisan bağlamında okunmalıdır.
Nasıl hesaplanır?
Brüt ücret, kesinti oranları ve yan hak varsayımları girildiğinde net veya toplam maliyet hesaplanır. Vergi dilimi ve SGK tavanı dönemsel değişir; resmi bordro çıktısı ile teyit şarttır. Kıdem ve ihbar için ayrı tazminat araçlarını kullanın.
Bu sonuç ne anlama gelir?
Net ile işveren maliyeti farklı kararları besler; ikisini birlikte planlayın. Personel gideri yüksekse kredi dosyasında sürdürülebilirlik sorusu gelir. Teşvik ve istisnalar mali müşavirle doğrulanmalıdır.
En sık yapılan hata nedir?
- Net maaşı toplam işveren maliyeti sanmak
- Vergi dilimini sabit varsaymak
- Bordro programı yerine tek başına bağlayıcı saymak
Bu araç hangi soruya cevap verir?
Kıdem Tazminatı sonucu neyi ölçer?
Çalışma süresi, ücret bazı ve tavan ile yaklaşık kıdem ve net ödeme
Sonucu nasıl okumalıyım?
Girdi varsayımlarınızı ve sözleşme/teklif farkını birlikte değerlendirin.
Hangi kararı destekler?
Nakit, maliyet veya vergi planlamasında ilk filtre olarak kullanılır; tek başına onay veya beyan yerine geçmez.
Kimler için?
- KOBİ sahipleri ve finans ekipleri
- Muhasebeci ve mali müşavirler
- Banka görüşmesi veya başvuru öncesi hazırlık yapanlar
Bordro maliyetinizi finansal karar diline çevirelim
Personel maliyetinin nakit ve planlama etkisini netleştirin.
Sıkça sorulan sorular
Kıdem Tazminatı hangi kalemleri kapsar?
Çalışma süresi, ücret bazı ve tavan ile yaklaşık kıdem ve net ödeme. Brüt, kesinti ve işveren payları gösterge düzeyinde ayrılır.
İşveren toplam maliyeti neden brütten yüksektir?
SGK işveren payı, vergi ve yan haklar toplam maliyeti artırır. Bordro çıktısıyla teyit edin.
Net maaş ile işveren maliyeti farkı nedir?
Çalışanın eline geçen net ile şirketin ödediği toplam farklıdır; ikisini ayrı izleyin.
Bu hesap bordro yerine geçer mi?
Hayır. Resmi bordro ve bordro programı çıktısı esas alınır; planlama aracıdır.
Kıdem ve ihbar bu araçta var mı?
İlgili tazminat araçlarını ayrı kullanın; kıdem hesabı fesih türüne göre değişir.
DrFin bu sonucu nasıl yorumlar?
Personel maliyetini nakit planı ve kredi başvurusu diline bağlar; hukuki teyit ayrıdır.